شخصیت شناسی MBTI
شخصیت شناسی MBTI
آموزش شخصیت شناسی MBTI ( خودشناسی + دیگرشناسی ) تا کنون زنـدگی ها و کسـب و کـارهای بسیاری را نجـات داده و یا منجر به بهبود و افزایش میزان رضایت به مقدار قابل توجهی گردیده است.
خیلی از مدیران سازمان ها ، افراد و مخاطبان ، آن را به عنوان نقطـه عطـف زندگی خود نام برده اند .
اولین و بهترین قدم برای شروع مسیر، به دست آوردن شناخت درستی از خودتان و دیگران است. کسب شناخت خوب و درست در مورد خودتان و همچنین اطرافیان می تواند به بسیاری از سوالات و دغدغه های ذهنی شما پاسخ بدهد.
این مهارت قدرتمند ، برای رسیدن شما به شناخت خوبی از چرایی افکار و اعمال خودتان و همچنین دیگران ، به طرز عجیبی عمل میکند !
شخصیت شناسی MBTI چیست؟
MBTI یکی از مطرح ترین، معتبرترین و قدرتمندترین ابزارهای تیپ شناسی در جهان است.
دکتر کارل گوستاو یونگ (Carl Gustav Jung) روانپزشک معروف سوئیسی اولین بار در سال 1921 در کتاب سنخ های روانی نظریه تیپ های شخصیتی خود را مطرح کرد و بعدها توسط مایرز و بریگز این نظریه کامل تر شد.
MBTI افراد را به 16 تیپ شخصیتی مختلف تقسیم می کند . تفاوت های بسیاری بین هرکدام از این 16 تیپ شخصیتی است که اگر آنها را بشناسیم به تدریج مهارت پیدا می کنیم که با هر تیپ شخصیتی بتوانیم سازگار شویم.
رضاپودینه مربی و مشاور کسب و کار
کاربردهای شخصیت شناسی MBTI در سازمان ها
- مدیریت منابع انسانی ، فرآیند جذب ، نگهداشت و انگیزش کارکنان
- بهبود فرآیند مشتری مداری ، فروش ، تبلیغات و بازاریابی
- شناخت نقاط قوت ، نقاط ضعف ، استعدادهای کارکنان
- آسیب شناسی و کاهش نرخ خروج کارکنان از سازمان
- طراحی نقشه راه توسعه فردی و سازمانی
- کاهش تعارضات بین فردی در سازمان
- مذاکره ، ارتباط موثر ، متقاعدسازی
- تیم سازی بهینه و مدیریت تیم
- بهبود مهارت های مدیریتی
- مدیریت رفتار سازمانی
- شراکت موفق
فرآیند پیاده سازی مدل شایستگی مبتنی بر شخصیت شناسی با مدل MBTI
- در مرحله اول تمام مشاغل کسب و کار مربوطه شناسایی شود.
- شرح شغل آن ها ایجاد و بهینه شود.
- تیپ شخصیتی متناسب برای آن مشاغل پیشنهاد شود.
- مهارت MBTI فراگرفته شود.
- آزمون MBTI توسط متقاضیان شغلی انجام شود.
- مصاحبه با متقاضیان شغلی در راستای تایید و یا نقض آزمون انجام شود.
رضاپودینه مربی و مشاور کسب و کار
