کوچینگ برای همه

 

چرا ما به کوچینگ نیاز داریم و چگونه کوچینگ به ما کمک میکند ؟

من رضا پودینه | بیزینس کوچ و مدرس مهارت های فردی به عنوان فردی که تا الان بیشتر از 100 کتاب در حوزه کوچینگ رو خوندم و بیش از 2000 ساعت آموزش در این حوزه دیدم  و تا امروز حدود 1400 ساعت نفر دوره برگزار کرده ام؛ امروز میخواهم بگویم که به عقیده من چرا ما به کوچینگ نیاز داریم .

کوچینگ یک فرایند رشد هست ، مثل هر فرایند رشد دیگری در هر برهه ای از زندگی و بر اساس هر نوع سیستم و ساختار در زندگی انسان ، مثل رشد نوزاد تا زمانی که به حرف زدن میاد ، یا فرایند راه رفتن نوزاد  که با خزیدن شروع می شود و بعد چهاردست و پا کردن و نهایتا روی دو پا ایستادن و راه رفتن و دویدن ، همه این موارد را یک فرایند رشد میدانیم ؛ رشد به زبان ساده یعنی از نقطه ای که الان هستیم به نقطه ی دیگری که دوست داریم برسیم و کوچینگ دقیقا همین فرایند هست ، فرایندی که به واسطه ابزارهای مدرن و حرفه ای و اصولی از نقطه فعلی خودمون در کار و زندگی به نقطه جدیدی که بهش تمایل داریم میرسیم .

اما دو سوال پیش میاد ، سوال اول اینه که این ابزار ها و این فرایند چیه ؟ دوم اینکه کوچینگ به چه دردی میخوره ؟

در پاسخ به سوال اول " کوچینگ یک مهارت که شامل مجموعه تکنیک های کاربردی از مهارت های زندگی ، اصول مدیریت و فلسفه و روانشناسی هست ، در یادگیری کوچینگ میتوان به این موضوع دقت داشت که بیشترین مانور فرد بر روی مهارت های رشد فردی است ، و تمرکز بر روی نقاط قوت و تقویت چگالی رشد فردی برای بالا بردن بهره وری ماست.

و در پاسخ کوتاه به سوال دوم میتوانم بگویم ؛ هر انسانی به دنبال فطرت خودش به دنبال بهتر شدن و بهتر زیستن هست، بنابراین این مهارت (کوچینگ) به عنوان یک راه تضمین شده میتواند به ما کمک کند تا در مسیر درست قدم های سنجیده برداریم .

جوهان ویتمورنویسنده کتاب (کوچینگ برای عملکرد)در تعریف و بیان کوچینگ به زبان ساده می گوید : کوچینگ گشودن استعدادهای افراد برای به حداکثر رساندن قابلیت های آنان است. این جمله را چند بار بخوانید.

گالووی  نویسنده کتاب (بازی درونی تنیس) است. او به این شکل کوچینگ را تعریف می کند: کوچینگ به جای اینکه به افراد آموزش دهد، به آن ها کمک می کند تا خود یاد بگیرند.

پس به صورت جامع و خلاصه وار بیان میکنم :

زندگی انسان پر از چالش‌ها و تغییرات است، از روزهای اولیه تا لحظه‌ی آخر. در این سفر، ما به دنبال رسیدن به بهترین نسخه‌ی خودمان هستیم، از رشد شخصی تا موفقیت در کار و زندگی. اما آیا ما همیشه مهیا هستیم که بهترین خود را بیابیم؟ آیا ما همیشه درک و کنترل کامل زندگی خودمان را داریم؟ برای این که به بهترین خود برسیم و به زندگی‌ای موفق و شاد دست یابیم، به کمک کوچینگ نیاز داریم. کوچینگ یک فرایند همراه با یادگیری است که ما را از نقطه‌ی کنونی زندگی و کارمان به سمت هدف‌ها و آرزوهایمان هدایت می‌کند. این ابزار مدرن و قدرتمند ما را در ایجاد تغییرات مثبت، توسعه مهارت‌های فردی و دستیابی به اهداف کمک می‌کند.

چرار باید از توانمندی های کوچ در سازمان استفاده کرد؟

چرا باید از توانمندی های کوچ در سازمان استفاده کرد؟

 

در این مقاله قصد داریم به ده مزیت اصلی در استفاده از خدمات کوچینگ مدیران در سازمان ها و کسب و کارها بر اساس پژوهش ها و تحقیقات صورت گرفته در دنیا از جمله تیم تخصصی FCG بپردازیم. این مزایا عبارتند از:

 

1. شفاف‌سازی، گسترش چشم‌انداز‌های رهبری

آیا شما هم به عنوان یک مدیر سازمان در بیان، مطرح کردن و پیاده سازی ایده های جدیدتان مشکل دارید؟ آیا سردرگم هستید و با چالش های مختلفی مواجه اید؟ در چشم اندازهای سازمان خود ابهام دارید؟ یکی از مزایای کار با یک کوچ همین است؛ او با مهارت خاصی که در گوش دادن و بازتاب شنیده های خود دارد به شما در شفاف سازی خواسته ها و خروج از سردرگمی و همچنین دسته بندی و تنظیم چشم اندازتان کمک خواهد کرد. کاری که ممکن است به تنهایی قادر به انجام کامل آن نباشید.

2. به دست آوردن چشم‌انداز بیرونی و عینی

کوچ شخصی است که از بیرون به مسائل و مشکلات شما بدون هیچ قضاوت و دیدگاهی گوش داده و نگاه می کند. یک کوچ کسب و کار فردی است که می تواند به شما و نیازهای شما گوش دهد (البته نه گوش دادن معمولی که افراد روزانه انجام می دهند)؛ درکنار او و همراهی او شما خواهید توانست موقعیت‌ها و سیاست‌های خود را ارزیابی مجدد نموده و دیدگاه های جدیدی نسبت به چالش‌های محل کار خود به دست آورید.

3. کمک به دیده شدن مواردی که یک مدیر نمی‌تواند، نمی‌خواهد یا نمی‌بیند

یک فرد متخصص، بیرون و خارج از سازمان شما می‌تواند ایده‌های جدید، اندیشه‌های تازه و روش‌های نویی را به سناریوهای شما اضافه کند. این امر یکی از بزرگ‌ترین مزایای کوچینگ سازمانی است. خدماتی که برای شما ارزش افزوده ای همچون توانایی به راه انداختن ایده‌های جدید و گوش دادن به صحبت های یک کارمند برای شناسایی چالش‌ها را اضافه می کند. گاهی اوقات در سازمان بهتر است با فردی که کاملاً از برنامه‌های شما فاصله دارد درباره ایده‌هایتان مشورت و چشم‌اندازهای تازه و منحصر بفردی را درباره ایده‌هایتان دریافت کنید.

قانون لیاقت ها/رضاپودینه

قانون  لیاقت ها

هر آنچه را که لیاقت آن را داشته باشیم را به دست میاوریم و هر انکس که لیاقت ما را داشته باشد ما را به دست میاورد میخوام تو این متن بهتون بگم

 

بزرگترین دارایی هر انسانی خودشه واین خود اون فرده که باید اینده ای خودشو را مسیر زندگی خودش را و عملکردهای خودش را ببینه بسنجه و طراحی بکنه بیش از اندازه بودن و بیش از حد تلاش کردن اتفاقیه که گاهی وقتا زیباست و گاهی وقتا زیبا نیست

اولین سوالی که باید از خودمون بپرسیم همیشه تو زندگیمون اینه  که  ما برای چی داریم زندگیم میکنیم ارزش واقعیه ما چیه کجا حضور داریم و چه کاری را باید انجام بدیم و برای چه چیزی باید وقت بذاریم .

   لیاقت ما تو زندگی چیه

منظورم از اینکه لیاقت ما تو زندگی اینی هست که واقعا ما اومدیم تو دنیا تا چه چیزی بدست بیاریم

لیاقت خوشبختی را د اریم یا بدبختی

لیاقت پایین بودن را داریم یا بالا بودن

یچیزی این وسط وجود داره و اونم اینکه ما باید  خودمون رو بپذیریم

اگه خودمون بر ای خودمون ارزش قائل  نباشیم و لیاقت بهترین ها را برای خودمون شایسته ندونیم به چیز خوبیم دست پیدا نمیکنیم

اگه برای چیزی که دوستش داری برای چیزی که میخاییی داری تلاش میکنی

تو لیاقت داشتنش رو داری

یجایی خوندم نوشته بود اگر رویاهای بزرگی تو سرت وجود داره قطعا تو میتونی بانجامش بدی چون خداوند چیزی رو تو سرت قرار میده که ذاتش در وجود تو قرار داره هست

این تو هستی که تصمیم میگیری

قاانون لیاقت همینه تو خودت تعیین کن که لیاقت چه نوع زندگی چه نوع دارایی چه نوع عملکرد  وهرچیز دیگه ایی رو داری تو تعیین کن کجای این مسیر قرار گرفتی

تو تعیین کن که چرا  داری رشد میکنی

تو تعیین کن که چرا داری زندگی میکنی

توتعیین کن که کجا میخوای بری

اما یادت باشه چیزیم که لیاقت تو رو نداره به سمتش نمیری پس به علاقت تلاش کن ولی  اندازه لیاقتت نصیبت میشه  و این اندازه لیاقت رو تویی که تعیین میکنی متاتسفانه ما ادما یه مشکل بزرگ داریم و اونم اینکه دلمون میخاد همچیز رو خودمون تجربه کنیم  بجای اینکه یاد بگیریم ارتباطاتت خوب میخوایم اما براش تلاشی نمیکنیم قانون لیاقت میگه تو اگر لیاقت بهترین ارتباط اطات رو داری پس باید اونا رو بسازی

قانون لیاقت میگه تو اگر لیاقت جذابیت رو داری باید اونو بسازی واگر لیاقت زیبایی رو داری باید اونو بسازی براش تلاش بکنی وقتی از تمام ارزش های خودت به خاطر یک چیزی داری دست میکشی وقتی از تمام باورهای خودت به خاطر یک چیزی داری دست میکشی وقتی به خاطر هدفت داری هر کاری میکنی و خودتو به آب و آتیش میزنی وقتی زمین و زمان را داری به همدیگه میدوزی تا به اون چیزی که میخای برسی  یعنی تو لیاقت داشتنش رو داری فقط باید هوشمندانه تلاش بکنی و هوشمندانه عملل بکنی ما خلیفه خدا تو زمین هستیم پس لیاقتمون بهترین هاست وازت میخوام بهم بگی لیاقت تو تو زندگی چیهوچه چیزی ارزشمنده برات  که براش تلاش میکنی

رضاپودینه