وبلاگ رسمی رضاپودینه

🌐Reza Pudineh officialpage🌐

وبلاگ رسمی رضاپودینه

🌐Reza Pudineh officialpage🌐

محیطی برای دسترسی به محتوای تخصصی و آموزشی و تحلیلی

پیام های کوتاه

۳۳ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «دوره آموزشی» ثبت شده است

تکنیک برای تمرکز روی کار

 


 

1.حذف تمام موارد ایجاد حواس پرتی

اولین گام برای ایجاد تمرکز، کاهش یا حذف حواس پرتی است. اگر روی کارتان متمرکز شوید، اما تلفن تان زنگ بخورد، کسی درب اتاقتان را بزند یا همکارتان شروع به صحبت کند، همه این پارازیت ها، تمرکز کردن را برای تان سخت می کند. کدام تان می توانید زمانی که گوشی تان در حال ویبره رفتن است، روی کاری که در حال انجامش هستید، تمرکز کنید؟
الان می فهمید که چرا کتاب خانه یا اتاق مراقبه تا این اندازه ساکت است.
کتابخانه مخصوص به خود را بسازید:
- گوشی خود را در حالت ویبره قرار داده و در اتاقی دیگر بگذارید.

- درب اتاق یا محل کارتان را ببندید.
- یک نشان از اینکه کسی مزاحمتان نشود به ورودی اتاق تان نصب کنید. این گونه به بقیه می رسانید که در حل تمرکز هستید و دوست ندارید کسی مزاحمتان شود.
زمان خود را هدر ندهید و تا آنجا که می توانید مواردی که باعث حواس پرای تان می شود را حذف یا کم نمایید.

تاثیر شبکه های اجتماعی بر رشد کسب و کار

 

 

سال ها پیش شاید کسی باور نداشت که زمانی بستری به عنوان شبکه های اجتماعی به یکی از واجبات زندگی بشریت تبدیل شود. اما امروزه تقریبا می توان گفت شخصی را نمی توانید پیدا  کنید که اقلا در یک شبکه اجتماعی فعالیت نداشته باشد. در واقع امروزه با پیشرفت تکنولوژی و افزایش ضریب نفوذ اینترنت در جهان ، شبکه های اجتماعی به ابزاری انکار ناپذیر تبدیل شده اند. به عبارت دیگر همین حضور پر شور کاربران علاقه مند به دنیای مجازی، باعث شده است تا بستر بسیار مناسبی برای بازاریابی در فضای اینترنتی فراهم شود.

شبکه های اجتماعی چگونه باعث رشد و پیشرفت کسب و کارها می شوند؟

با افزایش ضریب نفوذ شبکه های اجتماعی به تدریج بازاریابی از حالت محیطی و چهره به چهره فاصله گرفت و شکل جدیدی از خود را در محیط مجازی نشان داد. جالب آن که حتی تبلیغات محیطی جذاب مانند بیلبوردهای خلاقانه نیز بیشتر از آن که در دنیای حقیقی دیده شوند، در محیط مجازی به اشتراک گذاشته شده و لایک می شوند. با ظهور شبکه های اجتماعی و نفوذ انکار نشدنی این شبکه ها در ساختار های اجتماعی شاهد نقش پر رنگ آنها در تجارت الکترونیک نیز هستیم. عدم محدودیت در شبکه های اجتماعی و نقش آن ها در گسترش نوآوری ها موجب شده تا صاحبان مشاغل و کسب و کارها برای پیشبرد تجارت الکترونیک خود به این شبکه ها متوسل شوند.

مدلسازی فرآیند کسب و کار چیست؟

 

مدلسازی فرآیندهای کسب و کار نسبتا مفهوم جدیدی است. تغییراتی که این ابزارها می‌ توانند از نظر بهره ‌وری و بهینگی کسب و کار ایجاد کنند بسیار به کسب و کار شما کمک خواهند کرد.

 

درک مدلسازی فرآیندهای کسب و کار

مدلسازی فرآیندهای کسب و کار ابزاری است که در مدیریت کیفیت مورد استفاده قرار می‌ گیرد. مدل‌ های فرآیندی وضعیت فعلی فرآیندهای سازمان را به صورت ساده و رسمی نشان می ‌دهند. این کار از این جهت که به شما نشان می‌ دهد که چگونه می توان فرآیندها را بهبود بخشید مفید است.

همچنین از مدلسازی فرآیندهای کسب و کار برای ترسیم قدم ‌های مختلف یک فرآیند استفاده می ‌شود. معمولا مدل‌ های فرآیندی روی دو بعد زمانی تمرکز می ‌کنند، زمان حال بدون ایجاد تغییر و زمان آینده. در آینده تمامی تغییرات و بهبودها انجام شده‌ اند.

در این فرآیند ترسیم است که از ابزارهای مدلسازی فرآیندهای کسب و کار استفاده می ‌شود. می‌ توان از آن ‌ها برای ارائه گرافیکی فرآیندهای مختلف جهت نشان دادن بهبودهای خاص یا نقاط ضعف موجود استفاده کرد.

7 شاخص کلیدی

ارزیابی عملکرد فروش

 

 

  1. رشد فروش

رشد فروش مثبت در طی یک دوره زمانی خاص نشان دهنده این است که

شما اهداف فروش خود را برای رسیدن به یک رشد پایدار در کسب و کارتان

پیگیری می کنید.

 

  1.  هدف فروش

ارزیابی درامد واقعی در مقایسه با درآمد پیش بینی شده است. هدف باید بهبود

میزان فروش پیش بینی شده باشد.

مدل سازی مالی

| رضاپودینه | ۰ نظر

مدل سازی مالــی

 

تعریف مدل سازی مالی

مدل سازی مالی به ایجاد نمایش انتزاعی صورت های مالی یک

سازمان اشاره می کند.

ایده ایجاد این مدل ها این است که تصمیم گیرندگان می توانند

تصمیمات خود را شبیه سازی کرده و در نهایت ثاثیر آن را بر

امور مالی سازمان ببینند.

مدل مالی به سازمان ها کمک می کند تا در شرایط مختلف،

درآمد و هزینه های خود را شبیه سازی کند.

به همین دلیل سازمان ها جهت اتخاذ تصمیمات بزرگ مانند

راه اندازی خط تولید جدید، ورود به بازارهای نو و یا دستیابی

برندینگ چیست؟

| رضاپودینه | ۰ نظر

برندینگ چیست؟

 

یکی از فعالیت های مهم مدیر برند در هر سازمان برندینگ

یا استراتژی برندسازی است که موجب افزایش آگاهی از برند

و تقویت جایگاه برند در ذهن مخاطب می شود.

برندینگ دانشی است که با برتری دادن به یک برند باعث

افزایش اعتبار و شهرت آن برند در بازار رقابت می شود.

این اعتبار و شهرت ارتباط مستقیمی با قیمت محصولات

آن برند و افزایش فروش دارد.

5 ترند سئو

 در سال 2022

 

جستجوی صوتی

جستجوی صوتی گوگل یکی از جذاب ترین قابلیت های

آن می باشد و به شما کمک می کند تا در کلمات کلیدی

خود از عبارات و کلمات طولانی تر استفاده کنید.

 

رعایت اصول EAT

برای تولید محتوای سئو شده باید 3 فاکتور اختصاصی بودن (Expertise

قابل اعتماد بودن (Authoritativeness)، و معتبر بودن (Trustworthiness)

را در نظر گرفت.

8 چالش

 مدیران منابع انسانی

 

سن و نسل

امروزه افراد مدت زمان بیشتری را به کار مشغول اند و دیرتر بازنشسته می شوند.

از این جهت تنوع سنی و نسل های مختلف در سازمان ها وجود دارد که

باعث ایجاد محیط ناهمگون در سازمان می شود.

 

توازن بین کار و خانواده

یکی دیگر از چالش های مدیران منابع انسانی ایجاد توازن مناسب بین کار و

خانواده است که این توازن در بین گروه های مختلف اجتماعی و شرایط

زندگی هر فرد می تواند متفاوت باشد.

 

فناوری

امروزه با گسترش اینترنت و ایجاد فضای آنلاین، لازم است که همه افراد

درون سازمان مهارت استفاده از فناوری را بدانند.

 

تغییر

واحد منابع انسانی باید انعطاف ناپذیر باشد، تغییر را بپذیرد و از آن حمایت

کند. اگر واحد منابع انسانی نتواند تغییر را بپذیرد در آن صورت نمی تواند

تغییر را در قسمت های مختلف سازمان اعمال کند.

 

تغییر استراتژی ها

با ورود سازمان  ها به عرصه جهانی نقش مدیریت منابع انسانی از ایفای

امور اداری صرف به نقش ارزش آفرینی و سیاست گذاری تغییر خواهد کرد.

 

سازماندهی

در جهان امروزی سازمان ها برای حفط مزیت های رقابتی خود مدام در

حال سازماندهی هستند. این فعالیت ها در راستای کاهش رده های

مدیریتی و افزایش بهره وری افراد انجام می شود.

 

کارتیمی

پیچیدگی فناوری و نحوه انجام کارها، مهارت های متنوعی را طلب می کند

و تنوع مهارت ها نیز کارتیمی را اجتناب ناپذیر می کند.

 

قراردادهای موقت

استخدام به صورت دورکار، ساعتی، موقت و پروژه ای بسیار رواج پیدا کرده

است و کارکنان به جای امنیت استخدام، به قابلیت اشتغال اهمیت می دهند؛

یعنی مهارت ها و تجربیات جدید یاد می گیرند تا بتوانند در دیگر سازمان ها

استخدام شوند.

سبک مدیریتی پیشرو

(Visionary)

 

سبک مدیریتی پیشرو یکی از سبک های مدیریت مدرن

است که هدف یا نتیجه خاصی را تعیین می کند اما

به دلیل نداشتن یا کمبود دانش فنی، چگونگی رسیدن

به آن را به کارمندان واگذار می کند.

افول سازمانی

| رضاپودینه | ۰ نظر

افول سازمانی

 

همیشه این تصور وجود دارد که سازمان ها

دائما در حال رشد و ترقی هستند و توجهی

 به روند زوال و افوال آنها نمی شود.